El Seguro de Vida  garantiza la estabilidad económica y financiera de la familia, si ocurriese el fallecimiento de los padres, una invalidez o enfermedad prematura.

En nuestro país no existe la costumbre de prevención y por esto es muy común ver familias desamparadas cuando fallecen los padres o el padre que sostiene ese hogar.

Si este es su caso y tiene sobre sus hombros la estabilidad de su familia hemos querido compartir una serie de consejos para que pueda tener el mejor Seguro de Vida.

Los 7 puntos más importantes al contratar un Seguro de Vida son:

• La compañía que usted elija.

Las condiciones varían de una a otra en la forma en que suscriben las pólizas y pagan a los beneficiarios. Asesórese muy bien en que empresa usted puede confiar y siempre revise sus contratos antes de firmarlos.

• Tipo de trabajo que usted realiza.

No es lo mismo emitir una póliza de Vida para un Ingeniero Civil que un Médico Cirujano. Si ambos son afectados en un accidente y quedan lesionados  de  sus manos para el cirujano seria el fin de su carrera pero para el ingeniero u otro tipo de profesión como un abogado no significaría el fin de su vida laboral.

Nuestros seguros de vida cubren en caso de vida, muerte accidental, invalidez y enfermedad. Dependiendo de su profesión usted elijará cuál de estos renglones es importante para usted.

• Tipos de Seguro de Vida.

Existen varios tipos de Seguros de Vida: Temporal o a término, Vida con Ahorros y Seguro de Vida Colectivo.

-Los Seguros de Vida Temporales: Cubren a la persona el tiempo que se contrate el riesgo, el más común es a 20 años. También es el ideal para usarse como garantía de préstamos.

La prima en este plan es anual y renovable.

-Los Seguros de Vida con Ahorro: Es un plan de vida que le permite al asegurado combinar protección y ahorrar al mismo tiempo. Para mi es la mejor opción pues podemos resguardar a nuestros seres querido por el tiempo de más riesgo pero si no ocurre la muerte del afiliado este puede rescatar el monto invertido con sus intereses.

-Los Seguros de Vida Colectivos: Son los más comunes pues son las empresas quienes los contratan para brindarles este beneficio adicional a sus empleados. No tienen altos límites como los individuales pero si protegen al patrono y al empleado ante cualquier eventualidad que ocurriese. Sus costos son también bastantes moderados y pueden estar entre los RD$66 a los RD$500 mensuales, todo depende del límite contratado. Para más detalles puede ver ejemplos en nuestra página de Seguro de Vida.

Si ocurre un suicido antes de que se cumplan los 2 años de vigencia de la póliza, la compañía no pagara la indemnización a los beneficiarios. La razón radica en que esta muerte no sería involuntaria y la compañía tomaría la apertura del contrato  como mala fe de parte del afiliado.

• Edad y sexo del solicitante.

Las primas a pagar son calculadas en base a la edad y al sexo del posible cliente.  En el caso de los hombres pagaran más que las mujeres pues tienen mayor tasa de mortalidad y también mientras más edad tenga el cliente mayor será la prima a pagar.

• La moneda en que emiten.

Existen pólizas de vida en pesos y en dólares y de esto dependerá el pago de la prima para el futuro afiliado.  Para mi es mejor emitir la póliza de vida en dólares pues como estas pólizas se hacen de  10 años  en adelante, esta moneda tiene mayor estabilidad en el tiempo.

• Condición Médica.

Las compañías tienden a negarles la afiliación a los posibles clientes  que ya tienen una condición de salud, claro que esto siempre está sujeto a evaluación por parte de la empresa aseguradora. Lo que propongo  es llenar el formulario lo más claro posible y que sea la compañía quien apruebe o desestime el candidato. También hay que tener en cuenta que no es recomendable omitir ninguna condición de salud que se tenga para que nos den la póliza ya que cuando ocurre la eventualidad las compañías hacen sus investigaciones antes de pagar a los beneficiarios.

Con estos pasos esperamos que puedan emitir una póliza de Vida de la forma más clara posible y que les ayude a cubrir todas sus necesidades.